《光环无限》品牌经理大谈设计 多人模式令人满意

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2007年开始，无限来伊份迎来了爆发式的增长，此后的五年间，来伊份每年以20%~30%的开店速度扩张，最高点的时候近2600家。而在管理上，品牌夫妻两人各有分工，作为董事长的施永雷主抓战略和资本运作，而郁瑞芬主管供应链、品牌和市场。

“所幸我们还很年轻，经理”这位70后的创始人说，经理她乐于去了解年轻市场，就连审美都跟着有了变化，开始喜欢动漫体、卡漫体，也更加有娱乐精神。”邹晓君说，大谈多人来伊份很强调职业经理人文化。新战场郁瑞芬的办公室很有“来伊份”特色，设计里间办公区宽敞整洁，设计并没有过多装饰，外间会客区却很特别，除了沙发和茶几之外，还有一个类似吧台的角落，上面摆满了零食，让人眼花缭乱。

因为老板可能不知道，模式满意但下面都是透明的，自己人做了坏事，那么大家都会去效仿，”郁瑞芬说，“很多民营企业都是在这个地方摔的跟头。”姜汝浩的企业从2004年开始给来伊份供货，令人销售额从最初的700多万做到2个亿，令人在他看来，来伊份是一个危机感很重的企业，他们会提出很多超前性的要求，比如要求工厂配备X光探测仪、肉制品都需要无菌保温7天等。

两者也时有争执：光环因为供应商的通过率一般不超过50%，光环有的时候采购部从产品角度出发，认为应该引入某个品类，但却由于供应商没有通过品控部的审核而不得不搁置。

”郁瑞芬说，无限“这是一个非常用心的事情，无限零售连锁业不是靠烧钱，而是需要长期积累的，三年、五年甚至八年、十年——要愿意去花这么长的时间去磨合。李宇坦诚地说，品牌在转型的头三个月，他们并未考虑过关于如何盈亏平衡的问题。

便捷停车场地和充电桩也在不停扩建中，经理李宇深信，共享汽车的运营成本在两年内就可以降下来。”在采访中，大谈多人李宇一直在反复强调自己仍对汽车分时租赁市场非常有信心：这一定是未来的方向，只是还没有到爆点而已。

还有，设计充电设施也再不断完善，这样，运营的频次就能降下来。但P2P共享模式有很多难以解决的痛点，模式满意比如私家车服务很难标准化，模式满意用户订单响应不及时，接单率参差不齐，P2P租车模式获取车辆的成本很高但效率却不高。